Asignación diaria de un empleado en caso de baja por enfermedad

¿Su médico le ha notificado sobre la baja por enfermedad? No tendrá que preocuparse, ya que se le compensará por un período de espera de 3 días. Durante sus ejercicios, como empleado, ha contratado un seguro que será su respaldo en caso de suspensión laboral. Has participado en cotizaciones para tu seguridad social por lo que no tendrás nada que temer por los tratamientos que debes seguir durante estos 3 días de baja. Sin embargo, existen condiciones, criterios que un empleado debe cumplir para poder beneficiarse adecuadamente de ellos.

¿Cómo es una asignación diaria en caso de baja por enfermedad?

Su compensación dependerá de la cantidad de días que el médico haya declarado por su incapacidad para regresar al trabajo.

Durante un período de inactividad inferior a un período de 6 meses, debe haber podido realizar al menos 150 horas de trabajo en los tres meses anteriores al día en que su médico lo declaró no apto. Para comprender mejor, aquí hay un ejemplo: si el médico ha declarada licencia por enfermedad el 1 de junio, por lo que su cuota debe ser mayor o igual a 150 horas entre el 1er 30 de marzo y 30 de mayo. Esta será la condición para poder beneficiarse de una asignación diaria en caso de enfermedad en un paro de menos de 6 meses. Además de eso, su contribución debe ser regular durante un período de 6 meses. Su contribución debe ser igual a 1015 veces el monto del salario mínimo por hora.

Si su licencia por enfermedad se extiende por más de 6 meses, necesita un seguro médico que tenga al menos 12 meses de antigüedad. Su cuota debería ser de alrededor de 600 horas durante los 12 meses anteriores a la declaración del médico. Su contribución será 2.030 veces el monto del salario mínimo por hora para tener derecho a una asignación diaria.

Para el trabajo estacional o discontinuo, puede beneficiarse de la compensación diaria por enfermedad si cumple con los criterios generales de compensación enumerados anteriormente.

¿Cuánto podría beneficiarse un empleado como compensación en caso de baja por enfermedad?

Esto se basa en un cálculo simple. La cantidad que recibirá como asignación diaria es igual al 50% de su salario diario bruto calculado sobre una base promedio de los tres meses anteriores a la interrupción de su trabajo. Si trabaja en promedio durante estos 3 meses por una cantidad de 80 € por día, su compensación sería entonces de 40 € brutos por día. También depende del coeficiente en comparación con el salario mínimo mensual e incluso si su salario supera el del umbral, su compensación seguirá siendo la misma. También tienes la posibilidad de beneficiarte de una comodidad en compensación acorde a la política de la empresa en relación a la retribución de sus empleados. Para ello, debe consultar con el departamento que se encarga de la nómina en su empresa.

También debe saber que su asignación diaria solo vencerá a partir del cuarto día de paro del trabajo. El monto abonado por la CPAM se realiza cada 14 días, siempre que su expediente esté validado.

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